14至15日，由10多名日方學員和140多名中方學員組成的學習班在東風公司黨校進行集中學習。這些來自東風汽車有限公司的高級管理人員在學習中不時接受國際化培訓。
東風公司總經(jīng)理、“東風有限”董事長苗圩在授課中語重心長地說，公司的發(fā)展需要大批國際型人才，“東風有限”將是最好的MBA課堂，日方人員是中方人員的老師。只要甘當學生，勤于學習，兩三年后，“東風有限”將涌現(xiàn)出一批具有國際視野的跨國公司人才。他要求中方高管調(diào)整好心態(tài)，把握好現(xiàn)在，學會合作，高標準、嚴要求，帶出一流的員工隊伍。
“東風有限”總裁中村克己在授課中說，“東風有限”要成為一家在國際上有競爭力的公司：到2007年，商用車事業(yè)要進入世界前三，乘用車事業(yè)要成為在中國向顧客提供高價值的最好品牌之一，零部件和裝備事業(yè)要成為擁有通用于世界之力量的事業(yè)體。這就要求公司整體上具有世界水平的管理能力。公司將培育擁有運營國際企業(yè)能力的人才和擁有高度專業(yè)能力的人才。他希望大家樹立危機意識，牢記事業(yè)的中心是市場和顧客，正確把握并面對事實，發(fā)揮團隊精神，開展跨組織活動。他要求大家不要把學習的知識停留在紙上，要記在腦中，行動起來。
“東風有限”副總裁李紹燭在授課中認為，“東風有限”將樹立“人本價值觀”：以人為本，創(chuàng)造價值，持續(xù)發(fā)展。價值是由人創(chuàng)造的，價值是為人創(chuàng)造的。他還認為，一個好的人才應該具有廣博的知識、良好的語言表達能力、扎實的數(shù)學基礎、縝密的邏輯思維和熟練的外語應用能力。他表示，“東風有限”今天從兩個母公司輸入技術(shù)、經(jīng)驗、人才，將來要向母公司輸出技術(shù)、經(jīng)驗、人才；公司在穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才的基礎上，將吸納外來人才、海外人才成就公司事業(yè)。
在兩天的學習中，除苗圩、中村克己、李紹燭等公司高層領導為這些高管授課外，“東風有限”人事總部總部長房章福、人事規(guī)劃部部長筱田文雄和中央黨校教授陳述、國務院發(fā)展研究中心專家張立群等也擔任教員，他們分別從國家宏觀形勢、國家“兩會”、公司戰(zhàn)略、人事工作理念等方面展開深入淺出的演講。引人注目的是，由“東風有限”財務會計總部預算管理部部長馬智欣主講的財務工作理念采用漢英雙語講課，讓學員感受到一股國際化的氣息。
“東風有限”副總裁長野繁樹和“東風有限”黨委常委、“東風汽車”總經(jīng)理朱福壽出席開班儀式。
